各種缺工怎麼辦？

有些人會問說，

雖然我們能透過容積率的提升，

來創造出長照、托老、公幼等空間，

但這些需求其實不只是空間問題，

同時也有人力的問題，

加上加速都更也需要更多工人，

現在全台大缺工，

人力的不足該如何補足？

其實缺工問題最主要根源於兩個關鍵，

一個是時代在轉變，

但資訊很停滯，

所以常常上網搜尋會搜到過時的情報，

影響工作意願。

以工地為例，

其實在長期缺工的情況下，

工人的待遇一直有在提升，

尤其是有經驗、有技術的工人，

完全是供不應求，

甚至有油漆工賺到開跑車，

完全顛覆了過去工地「辛苦、難賺、危險」的印象。

但大家都不知道，對吧？

像現在其實打掃工人也非常缺，

是屬於培訓時間短，收入相對高的工作，

可是如果不是我們偶然聽裝修房子的朋友聊起，

完全不會知道這種事情。

如果打開職訓局的網站，

會發現其實有打掃工人的培訓課，

但卻完全沒有提及待遇，

只寫著培訓後可做的工作：打掃清潔工人。

這樣怎麼會吸引人選擇這門課呢？

所以缺工問題，

首先是資訊落差的問題，

政府應該要能掌握最新的職場情況，

並且透過KOL、職訓網站，

清楚的讓大家破除陳見，

瞭解最新職業市場的生態。

再來是心理感受的問題，

因為人做一份工作不只是為了錢，

有時是嚮往某種工作形態，

或是覺得一份工作很有意義，

再辛苦、血汗也有許多人投入。

長久以來，編劇這個工作血汗到爆，

大家卻依然趨之若騖，

最主要的原因，

莫過於創作工作總是與「夢想」連結在一起，

而且追劇過程中，

總讓人覺得心生嚮往，

覺得自己若能編出一部好戲一定很棒。

過去有許多觀感不佳的職業，

例如禮儀師，

但在《送行者》電影之後，

整個社會看待這份工作的氛圍就轉變了，

從一份晦氣的工作，

成了一份偉大、有意義的工作。

當你做一份工作，

講給別人聽，

別人會豎起大姆指說你真棒時，

這種驕傲的感覺會使更多人願意投入。

工人、照服員等工作之所以不受年輕人青睞，

很多時候不是因為累，

而是因為找不到工作的價值，

覺得自己就是在出賣勞力的事，

講出來也不光榮。

但這其實是一個很大的誤解，

因為一座城市的興起，

都是原自工人們辛勤的工作，

沒有他們，

人們無法有舒適安全的房子居住，

沒有照服員的專業，

許多長輩無法過上有尊嚴的生活。

這些都是偉大的工作，

但它們的偉大，

沒有被好好的看見。

配合我們的文化政策，

大力的推動故事產業，

我們將會透過故事作品，

讓人們看見這些職種的價值，

並且結合KOL的倡議，

讓他們獲得應有的尊重。

雖然過去也有許多職人劇，

但往往都把重心放在「揭露職人的苦」，

例如《做工的人》，

雖然演出了工人們的悲喜，

但悲苦又無奈的故事，

實在很難讓人「心生嚮往」，

自然對於鼓勵進入工地工作幫助很有限，

甚至會有反效果。

但以《火神的眼淚》為例，

雖然同樣呈現了消防員的苦難，

但也同時表現了打火英雄的偉大，

對於許多「想做有意義工作」的人來說，

消防員就成了他們的選擇。

改變社會討論這些工作的氛圍，

不再只有「很辛苦」的論述，

而變成「很偉大的一群人」，

自然就能漸漸解決缺工的問題。

合理的待遇當然是必要的，

但人活著不是只為錢，

能活得開心、有意義，

才是人生最重要的事。

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